Workforce

Auf Anfrage: Wir zeigen Ihnen Workforce und klären Umfang und Einführung in Ihrer Matrix42-Umgebung.

Mit Workforce ja: Mitarbeitende beantragen Urlaub im Self-Service, die Leitung entscheidet, gebucht wird nach der Freigabe; das Urlaubskonto rechnet den Anspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz.

Workforce bildet in Matrix42 den Teil des Personalmanagements ab, den Urlaub und Abwesenheiten brauchen: Beschäftigungsverhältnisse mit Vertragsdaten, Teams, Urlaubskonto und Abwesenheitskalender.

Nein. Workforce funktioniert allein: Urlaub beantragen, entscheiden und das Urlaubskonto führen. Mit der Zeiterfassung werden Abwesenheitstage dem Zeitkonto gutgeschrieben; mit der Schichtplanung verdrängt eine ganztägige Abwesenheit die geplante Schicht.

Wird jemand im Urlaub krank und weist das durch ärztliches Zeugnis nach, werden die Krankheitstage nicht auf den Jahresurlaub angerechnet (§ 9 BUrlG). In Workforce wird der Urlaub für diese Tage storniert und die Krankheit gebucht.

Urlaub, mobiles Arbeiten, Zeitausgleich und Berufsschule der eigenen Einheit, auch als halbe Tage. Krankheit und alle übrigen Arten, Notizen, Stunden, Urlaubsstände und beantragte, noch nicht entschiedene Tage sehen sie nie. Ein solcher Kalender unterliegt üblicherweise der Mitbestimmung des Betriebsrats.

Personen bleiben im Matrix42-Personendialog. Beschäftigungen mit ihren Vertragsdaten pflegt die Personalabteilung in Workforce; Urlaubsanspruch und Sollzeit ergeben sich aus der Beschäftigung.